【原创】你为什么不被领导所器重

亦好

“领导，论资历、论技术，小王都不如我，我比小王更有资格当领班。”小李忿忿不平道。

; U# L7 x4 V1 M; O- m领导不动声色地说，“小李你的资历与技术都行，唯独不行的是没有责任心。”
% u  L$ V# p2 v  d4 K: p& k# Y
* z% r/ l5 p* S6 M2 Y1 ]4 b4 k4 [小李盯着领导的脸反问：“我有吗？”
( E! o. F" F3 F* x
领导安抚小李，“坐下来说，请不要激动！”
  C5 g% k* E5 Q: R
以下是你在班上的一些表现：

“产品外表有银线，削毛边工找到你，你满脸不乐意，说找别人去。自己负责生产的机台，生产出来的产品尺寸有问题，偷偷把生产坏的产品粉碎掉。模具压坏了，你辩解说不知道，甚至把压坏的模具零件丢了，让别人找不到模具损坏的原因。
5 J; U. V4 J* ~& |& E
# \: W+ k- Q0 K机台出故障，无法生产产品，你把模具卸下来，说模具有问题。该你卸模换料，你却故意多生产些产品或延长产品周期时间，让对班去卸模。水管接头漏水了，你当没看见。
, t+ g% w7 l8 w8 A9 ]* o- q0 u
机台卫生不搞干净，就下班了。遇到问题，整个车间就只能听到你抱怨的声音。”小李的脸色瞬间由红变白，不停地擦着额头上的汗。此时领导的心里更明亮了！

6 I( x/ Z, k( X$ ]  T- \! \“小李师傅，还记得吗?当初是我提拔你当的调机技术员，当时我是没看走眼。你回去后再好好想一下，如果有什么问题再来找我谈！”

$ i7 A, D0 J8 ]- m5 R  X小李搭拉着脑袋一声不吭地走出了领导办公室。
% Z0 {3 r8 k3 q- ]+ R. X6 I
' Y# C0 \3 H2 ^5 ?) u5 [  P我们来看看小李的成长经历：
+ P  O; x8 Q" _: Q' E7 T* E
小李进入这家注塑公司，从最基本的做起，最简单的学起。如配色、粉料、加料、押料等。刚开始做这些工作，没到半年时间，小李已经干得很熟练了。小李就在想：“自己才20岁，难道你的目标仅是做一个配色员吗?不! 不！不！这不是我想要的。”
! J, Z; S2 e1 _# G
' |7 P. F; }! E" d+ P4 R" N* A小李看着在配色的空余时间，给正在调机的师傅搭把手，通过多请教师傅，慢慢地也知道了压力、射速、保压、背压、时间、温度的关系，知道了什么模具生产什么料，原料添加回料比例的多少……等过了一段时间，调机师傅放心让小李去做了，小李觉得在公司内又多学会了一门技术。

0 U3 ?! t: O8 W3 _, @6 `终于有一天小李被领导提拔成了调机技术员，比起之前的配色，简直是天壤之别。每天架模卸模调机，一会儿修粉料机一会儿修机械手，做得不亦乐乎。
3 h1 A/ Y; \3 T+ [% w
( t0 ~2 X# u' k% T- j在这样的情形下小李工作了二、三年，小李觉得调机已经做得很不错了，面对有些人搞不定的，小李都能解决！渐渐地觉得自己的水平在车间已经是数一数二的了，经常在别人面前炫耀自己，贬低别人！甚至有点看不起之前请教的师傅及自己的领班。
/ f! D" z, b( |: K6 g. d
3 ]( e: ~5 Q' |( ?公司有一次晋升领班的机会，但是却没有小李的份。自此小李完全变了个人似的……
# ^% w# N) B+ M: O9 o
这样又过了半年，有一位领班跳槽另谋高就去了，小李心里想着这回总该会轮到自己了吧！但是领导选择了调模技术员小王，这回小李不淡定了。决定找公司领导好好谈一谈！
/ X& `& b/ ~! p, M0 T& k
所以也就出现了本文刚开始的一幕。
6 R8 z6 Y3 n+ f/ m- T
5 R" W6 f+ M' k( G' x0 g3 p% C红花只有一朵，其他人只能做绿叶。第一次有晋升领班机会的时候，小李之前的表现都是不错的。之后，他的心态就开始慢慢地改变了。在领班的多次提醒之下，依旧是我行我素！

9 y& v5 x+ d- e. \9 p7 X; m2 P领导用缺乏“责任心”来做了一个概括。
, L' Z9 x  U- ~$ W& ~
其实从以上这个故事中，我们不难看出，小李为什么不被领导所器重的原因。

6 w" K5 k* ]. r2 c4 g6 _( t首先： 缺乏责任心。

* a" z+ Z5 a+ ?' K以上可以看出，作为一个调机技术员小李缺乏担当。遇事推诿、逃避与推卸责任、对事情视而不见，不积极处理，工作中耍小聪明、小伎俩。一个缺乏责任心的人，是难当大任的。所以这一条就被领导直接“KO”掉了!

其次：自高自大。

0 v2 |% f: c% T, y- Y当小李被提拔成了调机技术员，没有保持一颗平常心。自己变得自高自大，觉得领班都不如自己。不能清楚地认清自己所处的位置，如果想在职场上要谋求更高的发展，一定要保持谦逊的姿态。

, w* g' K& N5 d  ]# g; D# e一个人如果一直太过炫耀，太过招摇，即便周边的人没有一个人比你强，你在一直炫耀，只会导致其他人渐渐的疏远你。越是没本事的男人，越是自负，觉得自己无所不知，无所不能。

; y  N% e6 N" X6 X3 @. |, ~* v# \再次：人际关系不融洽。

小李经常在作业员面前顶撞领班。一个技术员如果无法与上级、下面的作业员友好相处，那么即使领导破格将其提拔起来，后续的工作还是无法良性展开的。抬高自己，贬低他人，加剧了同事间的矛盾。

最后：不慎言慎行。

小李的一言一行，领班与作业员都会看在眼里。如果只有一个人说小李是非的时候，可能与小李之间有矛盾。如果一个班上百分之九十以上的人都说小李的时候，应该是个人好好反省一下自己。经常抱怨工作，就会使自己的心态糟糕!

7 B7 S- b/ P) b+ Q* @1 h% P) X% s所以说是小李为什么不被领导所器重，完全是自己放弃了晋升领班的资格!一个形成完善体制的公司，都是“一个萝卜一个坑”，除了管理职变动，才会有本部门的技术职向上变动的机会。或者在领导的眼中，本部门都没有合适人选，从别的部门中选取。再或者就是通过人才招聘。

7 R( q5 g3 S: r+ n/ i
& S" T9 i2 m+ }4 f2 ^


欢迎加入“注塑职场群”作讨论
% s+ ?' ~3 f- c7 u% v+ l长按识别二维码，发送“职场群”
* L( P% f; J6 V  X5 m. m
5 S) F8 ^) ~7 n) H! z
) M# y" _. ~! O! @! C. B5 }  [( Z


! [) L3 ~6 F" p5 q# W

willcn

知足，踏实