微注塑网站

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 2357|回复: 0

模具厂:离职员工千千万,加钱就能留一半!

[复制链接]

816

主题

816

帖子

7万

积分

管理员

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

贡献值
16830
精华
0
微币
0
发表于 2017-3-12 20:00:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
你还别说,还真是这样!3 i" r" U& @$ O/ j2 P

" Y' O/ f6 n6 K( F% ?+ I7 P+ |看下图:
4 }3 ]# N' u- O  n/ ?
2 p$ l+ {( f8 ?( }* y A1.jpg
: H* x. Z0 ?6 }7 g1 o( |. G4 m/ V3 E; d
离职原因中,“薪酬”占到了59%,除去夹杂的其他因素,50%应该是有的!: K5 ~' c- m3 d1 B& C
你信了吧?!
4 r8 l6 X, D. `) y* b/ M: g7 G) Z2 k
A2.jpg " _3 m6 N  K/ m+ f1 i
6 M6 l; E1 [) F
那员工收入多少才满意呢?
/ V5 r" N0 w0 c" M5 H3 p! r! B; K) W4 S5 E* C4 C
我告诉你:永远都不满意!
3 s& G. f" ]1 u2 k/ z5 B) F1 L! Z% R! ^3 v" r2 I' ~
当然,这不是坏事,越计较说明员工越有追求!+ V% Q6 K& N! E% B: _/ P8 m$ ]
) a& s3 Q( q- S( \9 K5 ~$ _
如果员工计较收入但不愿意付出,说明文化与环境有问题!5 C- ]$ d; X3 B- B6 {
6 L: b  V7 q5 u1 E; e# \
如果员工计较但得不到合理回报,说明机制有问题!
# i( X1 c; v% a3 m& C4 Y. E, n' A- X
6 R8 F7 m3 R+ ]3 C3 u) E员工付出但得不到合理回报,说明创造力和生产力有问题!
6 E; `9 m, Y# X' H( z! a
/ J- }0 Z' n, D引导员工的追求,启迪员工的诉求,满足员工的需求。
( r, P/ R& j8 _$ c6 y( N/ m5 h) b: o* b3 x* O. y5 a8 X
A3.jpg   y% O; F  `. W
/ H$ b; K1 a) d, B9 \3 ^0 X
有人说,员工的需求其实很简单:: y5 M# @$ E- M- ?7 e1 \  \" a
8 \6 N8 _! [/ A' p( u% s2 y
招聘时,规划好员工的生涯与位置;
6 F1 [. r& ?8 A$ Q$ G, y新员工时,培训透文化与系统;
, L; ~& I1 E1 v. u$ S* c上班时,工资一定要有激励性,承诺要兑现;7 f& d0 g" n2 k2 V0 h- d
工作中,给予独立性,别干涉太多;
. T- \/ M! n1 z2 S8 L技能上,多一些培养;
1 M  s; a7 `2 c" R, S3 z$ T分工上,多一些信任;
" u9 d& d7 b: |9 _4 o付出上,多一些换位思考;3 P! [: ?+ i  N
家庭上,多给一些时间自由。# b# Y# f& y1 n* d
: D4 J2 E4 C4 T9 P9 m# Y' I
A4.jpg
, r3 {5 S6 w. `: F9 \) f
  V/ R) h: k9 @1 Z简单吗?
% b. |9 L9 J4 Q& m+ h9 g2 [) n: J; Y/ K+ v! s
其实不简单!中国的企业估计95%都没做到!1 ], `+ }3 r* _: X9 i9 r% i

- e3 \7 @& M3 v0 @3 U7 d% I$ {1 E8 i其实,员工的需求也是在变化的!  l8 n, Z, C/ R7 p: N8 _
. j) r% L* w7 [, h. F) D
20年前,公司只要舍得给钱,员工就给你卖命;
# R, `: p; x! o7 s; E% s( W9 q+ x10年前,只给钱不行了,员工要挑工厂环境,环境差了人家还不干!+ A9 z7 ]8 {0 b& Y+ @8 U
5年前,员工要钱,还要“闲”了,不能只有工作,没有基本生活!
& |- \0 X& J( i# S  ^' V今天,要留住员工,加薪已成浮云,他们要尊严,还要“家”的温馨!
7 F. g4 \5 l, `
9 p* ?% [: F8 _9 j% P3 _ A5.jpg 3 L6 X9 _. o6 V& S8 z

1 Q! m0 G( {9 M% j  f5 M9 ]难吧?
9 x! i. X- g/ c5 A" @( i. \/ }& L
. p3 A: J5 P$ U# A0 O8 ~其实,作为员工,他们有:“四求”4 N2 ]$ W3 n1 t4 x0 L- v6 }

& a# q/ v; e& L01
+ _$ G0 K( P" [3 p求“薪”:有竞争力、公平、不断增长的收入6 ?; a4 S! ?- Z2 q
020 h+ m( M2 \$ n" z4 O
求“心”:好心情,快乐,和谐氛围,适当压力) `9 h& O+ b2 q  \/ E: U
03$ h* q. p  v! z8 z0 d
求“新”:有未来,有发展,多创新,有新鲜感
8 X- v. Y% M- w! s1 A3 O* k04/ C. Z+ q% o& J, L6 W" {& S% I
求“星”:受关注重视,被认同,尊重,嘉许多3 k/ [  r, |  N- v- _

# z: O5 e/ |2 K, t A6.PNG
, b. O% ~. L7 A  n" A& b
. g9 y* Z# T) ?总之,不能随便扣员工的钱、伤员工的心、不给未来、不当回事!1 ?1 j2 p3 B( b& H
同意的转~
- w) n) y% p( Y4 L
# |: L& B; D/ E3 e- V; R! a8 u
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|微注塑网站 ( 苏ICP备15000132号 )

GMT+8, 2024-5-17 00:54 , Processed in 0.072443 second(s), 31 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表